疾风知劲草，烈火炼真金。

【新时代 新征程 新伟业】在一线实践中锻造“烈火真金”——年轻干部实践锻炼“五大行动”综述

在一线实践中锻造“烈火真金”

——年轻干部实践锻炼“五大行动”综述

　　疾风知劲草，烈火炼真金。

　　10月25日，全市年轻干部实践锻炼“五大行动”第一批期满座谈会召开，10名实践锻炼干部代表结合经历畅谈收获、体验和感悟，这既是一场工作汇报会、经验交流会，也是年轻干部实践锻炼“五大行动”全程跟踪培养的一个重要环节。

　　今年以来，按照市委建设高素质专业化干部队伍的部署要求，市委组织部全面启动年轻干部上派、下沉、外联、内引、援企实践锻炼“五大行动”，首批74名实践锻炼干部在一线实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为全市高质量发展提供坚强干部保障。

聚焦“发展”设岗位

选派优秀年轻干部实践锻炼

　　为打造一支高素质专业化的干部队伍，让年轻干部快速成长成才、脱颖而出，今年2月，我市启动年轻干部上派、下沉、外联、内引、援企实践锻炼“五大行动”，从市、县有关部门选派了74名优秀年轻干部进行实践锻炼。

　　这些被寄予厚望的实践锻炼干部选拔条件是什么？实践锻炼岗位又是如何选择的？

　　首批选派实践锻炼干部以“80”后、“90”后干部为主体，都是发展潜力大、事业心和责任感强的优秀年轻干部，更是各个派出单位重点培养的业务骨干，他们政治过硬、素质过硬、作风过硬，经过严格筛选。

　　“此次实践锻炼注重在转型发展主战场、重大斗争第一线、服务群众最前沿锻炼干部，统筹事业需要、组织意图、干部专长等因素，确定实践锻炼岗位。”市委组织部工作人员介绍，他们统筹推动发展和干部历练双重目标，聚焦市委“六大战略定位”“八方面重点工作”，针对干部能力素质短板，综合组织意图、干部意愿，突出部门对口、业务对口，确定了上派、下沉、外联、内引、援企5个实践锻炼方向，并对实践锻炼岗位进行科学定位。

实践锻炼干部都有明确分工，都负责具体业务，确保“真刀真枪”做实事、见实效，真正让实践锻炼干部“有位有为”。

突出“多元化”建平台

练就担当作为的宽肩膀真本领

　　“通过在广东的学习锻炼，我深入理解了理论的内涵、见证了措施的有效、实现了自身的蜕变，一定要及时总结学到的好经验、好做法，把实践中所学所思运用到实际工作中，以敢闯敢试、敢为人先的精神，干在每一天、干好每件事。”外联实践锻炼干部、市总工会副主席田丰锻炼期满返岗后，满怀激情地说。

　　“缺什么，练什么”“专什么，干什么”，实践锻炼“五大行动”，让年轻干部在多元平台、工作一线、不同岗位历练成长——

　　“上派”搭建学习对接平台。“上派”干部立足本职，在发改、工信、财政等省直经济部门，深度接触现代物流、数字经济、预算评审、乡村振兴、招商外事等专业性业务知识，为我市带回了经验、争取了支持。

比如，市发改委孙战兵，积极助推我市申报国家物流枢纽建设名单；市人民对外友好协会董瑞娇，深度参与国家级、国际化、专业性论坛及会议，推动高平市与意大利维林彭塔市签署发展友好城市关系意向书，协调全国友协合作交流会在我市举办；市工信局延娜，成功组织第四届晋阳湖数字经济峰会晋城分论坛，有力促进了我市制造业数字化改造先行区建设。

　　“下沉”搭建基层历练平台。“下沉”干部全员脱岗沉到一线吃劲岗位，直面实际问题、主动推进工作，既补足了基层经验欠缺短板，又为学习运用“千万工程”经验、推进基层治理注入了全新能量。比如，晋城技师学院杨涤岩，坚持走村入户，调动基层党员和广大农户积极性，以“党群共治、户户参与”常态化治理模式，全面推进大车渠村人居环境整治；市事业单位登记事务中心张敏，主动承担泽州县金村镇重点工作督办任务，推动金村中心幼儿园、水北供水工程、崔庄供暖工程等重点项目落地见效；市文化馆门珊珊，在陵川县崇文镇，邀请专家到辖区文物保护点现场维修指导，申请专项保护资金20万元，全面提升了基层文物保护利用水平。

　　“外联”搭建宣介招引平台。“外联”干部组建两支队伍分赴省政府驻广州、上海办事处，在工作对接中长见识、在招引宣介中树形象。市总工会田丰积极对接企业、拜访商会，主动收集客商信息和需求，调研走访了华为、广药、上汽等世界500强企业和40余家民营企业，动态跟踪广东专业镇建设新举措，以市场化机制推动更多链主、链核企业和晋城深度合作。

高平市妇联王霞，带领在上海的实践锻炼干部解放思想、积极探索，邀请30名55岁以上的上海“紫薇花”公益体验官到晋城感受风土人情，推动我市文旅康养产业精准对接上海市场。半年来，两支“外联”队伍参与招商引资和展销活动110余次，走访大型企业240余家，对接商协会、高校80余家，协助市、县招商活动签约项目上百亿元。

　　“内引”搭建导师帮带平台。

从省内外知名高校、国有企业引进专家人才，充分发挥专业优势、平台优势、资源优势，开展课题攻关，帮带提升“本土化”技术人才专业能力。北京邮电大学信息与通信工程学院副教授刘杨，围绕城市数据共享技术、算网融合技术、通感算一体化技术开展研究，课题成果荣获山西省科技进步二等奖；华新燃气生产管理部副部长毕伟伟，加强同省发改委沟通，组织申领科技创新补贴984万元；中联煤层气生产部首席工程师孟尚志，牵头开展能源行业安全管理制度体系课题研究，为我市进一步完善了行业管理安全体系。

　　“援企”搭建双向赋能平台。“援企”干部利用个人业务专长和部门职能优势，解决了一批在企业发展和项目推动中的实际问题，实现干部成长和事业发展的双向赋能。市规划和自然资源局张敏，协助办理凤城康养示范区、龙马湖南扩、东滩会等重点项目审批手续；市住房公积金管理中心李鹏，协调解决丹河新城团购房项目设计变更、签证计量等相关问题；晋城职业技术学院郭秀峰，在太行锡崖沟国家级旅游度假区和王莽岭5A景区创建中，畅通校企合作、反哺人才培养，助力我市文旅康养产业高质量发展。

注重“严管厚爱”相结合

立体化跟踪培养助力成长成才

　　干部成长一靠个人努力，二靠组织培养。

　　上派、外联、援企干部锻炼期满返岗后，市委组织部召开座谈会，邀请他们面对面畅谈收获、体验和感悟，对照先进找差距、谋发展。据了解，市委组织部要求每位实践锻炼干部将实践锻炼期间的工作情况、心得体会、意见建议等形成书面交流材料，分阶段、分批次进行跟踪报道、典型推广，让不同锻炼岗位干部交流经验、互促提升，“五大行动”经验做法在《中国组织人事报》、人民网、新华网等刊物和网站刊发。

　　此外，坚持严管和厚爱相结合，用好考核“指挥棒”，研究制定《晋城市实践锻炼干部管理办法》，建立实践锻炼专项考核机制，由市委组织部和接收单位共同开展期满考核，全过程跟踪管理考察实践锻炼干部，做到全方位鉴定、多角度评价，完成了首批锻炼期满的上派、外联、援企干部考核备案工作。对实践锻炼期间表现突出、成绩显著、群众公认的优秀干部，将纳入全市“两型”干部库，推动“重实干、重担当、重实绩”的导向贯穿干部培养锻炼全过程。

　　每一位实践锻炼干部都是干部队伍的向上生长的“种子”，是激荡事业发展的澎湃活力。这一粒粒“种子”播种到了全市发改、工信、财政、环保、金融、外事、文旅、招商、农业农村、开发区等各个领域，在晋城改革创新、转型发展、开放交流、真抓实干的沃土上茁壮生长，成长为加快推动晋城高质量发展的“参天大树”。

　　“我们将巩固深化第一批实践锻炼工作经验，年底前启动第二批实践锻炼‘五大行动’。”市委组织部主持日常工作的副部长张全胜表示，他们将把实践锻炼“五大行动”作为一项基础性工程，常抓不懈，久久为功，激励更多年轻干部在实践锻炼中提升能力、助推发展，在一线实践中锻造“烈火真金”。

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